差別用語が含まれていないか？
差別用語の伝統的な定義
差別用語（放送禁止用語）の具体例
差別用語の類似例
蔑称
対立や分断を促すキーワード
ネガティブなキーワード
記事構成やSEOキーワード上、差別用語に該当しそうなワードを扱う場合の対処法
断言しない
単語自体に差別や侮蔑の意図がないことを記事内で強調する
無意識に対立的な感情を促す単語を多用しない
男：女
日本人：外国人
レッテル貼りや決めつけるかのような文章表現をしない（遠回しな表現にする）
×無能な上司は、こういった特徴があります。
○上司が有能か無能かを判断するのは部下それぞれではあります。しかし、以下のような特徴にいくつも当てはまる上司は、あまり部下に慕われずに言うことを聞いてもらえないかもしれません。
敵対感情や反感感情を煽らないような表現や言い回しを多用する
ネガティブな単語をポジティブな印象に言い換える
×無能な人に向いてる仕事は、〇〇です。
○読者の方は「自分が無能だ…」と悩んでいるかもしれませんが、世の中には「適材適所」という言葉もある通り、自分の隠れた適性や才能が活かせる場所で働ければ、そのように悩むことは少なくなるかもしれません。たとえば、勉強があまり得意でないなら身体を使って稼ぐ仕事が向いてるかもしれませんし、人付き合いが苦手なら静かな環境で作業に打ち込める仕事が向いてるかもしれないでしょう。
データや根拠を示しつつも、どちらか片方についての言及をしない
×男性は力仕事が向いていて管理職比率も高く、女性は対人関係の仕事が向いていて管理職にはあまり向いていない。
○傾向としては、男性は建設業や漁師などの力仕事が多い一方で、女性も少ない比率ながらも世間的に力仕事だとイメージされる仕事にも就いている。一方で、看護師や保育士などの福祉職では女性の比率が多いが、こちらも男性比率も微増ではあるが受け入れられている模様だ。